การปรับโครงสร้างบริษัท และการรับมือเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน
ในช่วงที่ผ่านมาเชื่อว่าหลายคนคงเห็นข่าว “การปรับโครงสร้างบริษัท” หรือ “การปรับโครงสร้างองค์กร” กันมาพอสมควร
ในช่วงที่ผ่านมาเชื่อว่าหลายคนคงเห็นข่าว “การปรับโครงสร้างบริษัท” หรือ “การปรับโครงสร้างองค์กร” กันมาพอสมควร
การลาป่วยหรือลาทางการแพทย์ ถือว่าเป็นหนึ่งในการลาที่มีการกำหนดเอาไว้อย่างชัดเจน ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งการลาแต่ละประเภทก็จะมีการกำหนดเอาไว้ว่า สามารถลาได้สูงสุดกี่วัน
การทำธุรกิจหลาย ๆ ธุรกิจ บางครั้งก็ต้องอาศัยการใช้งานโปรแกรมที่หลากหลาย และที่ได้ยินกันบ่อย
ในบรรดาการขายสินค้าและบริการผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ หรือ Marketplace สิ่งที่เจ้าของธุรกิจต้องแบกรับเพิ่มขึ้นก็คือ “ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม”
การทำธุรกิจมักมาพร้อมกับการจัดเก็บสินค้าในคลัง เพื่อให้เพียงพอกับการจำหน่าย การใช้งาน หรือการนำไปผลิตสินค้าภายในธุรกิจ เพราะฉะนั้น
อัปเดตข้อมูลสำคัญ ว่าด้วย “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ที่เป็นอีกหนึ่งมาตรการใหม่จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้าง
การจัดการสินค้าในคลัง (Stock) ถือว่าสำคัญกับธุรกิจทุกประเภท เพราะสินค้าทุกชนิดคือต้นทุนที่ธุรกิจแบกรับอยู่ การจัดการสินค้าจึงเป็นเรื่องที่ห้ามมองข้าม
หนึ่งในสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ควรรู้ก็คือ “กองทุนเงินทดแทน” หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า “กองทุนเงินทดแทนประกันสังคม” นั่นเอง
หนึ่งในแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน นอกจากผลตอบแทนที่คุ้มค่าแล้ว การมี “เบี้ยขยัน” ก็ถือว่าสร้างวินัยและแรงจูงใจได้ไม่ใช่น้อย
สำหรับเจ้าของธุรกิจแล้ว นอกเหนือจากการวางระบบภายในองค์กรให้รัดกุม สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ โครงสร้างของบริษัท โดยเฉพาะตำแหน่งต่าง