ประกันสังคม ม.33 เตรียมปรับเงินสมทบ สูงสุด 875 บาท ปี 2569

ในช่วงที่ผ่านมาทางสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ได้มีการเตรียมปรับโครงสร้าง เรื่อง ปรับอัตราเงินสมทบประกันสังคมใหม่ เริ่มต้นใช้ปี 2569 โดยแบ่งออกเป็น 3 ระยะ พร้อมสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนที่ได้มากขึ้นเช่นกัน โดยการปรับเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดในระยะแรก ผู้ประกันตนจะต้องส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาท

ประกันสังคม ม.33 ปรับสูตรใหม่ สมทบเพิ่ม สิทธิเพิ่ม  

สำหรับโครงสร้างการส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส.) ได้มีการปรับโครงสร้างใหม่ ด้วยแนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” โดยในปัจจุบันอัตราค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 15,000 บาท แต่ภายหลังจากนี้จะมีการปรับใหม่เป็นแบบขั้นบันไดทั้งหมด 3 ระยะ โดยสูตรใหม่ของทางประกันสังคม เริ่มใช้อย่างเป็นทางการในปี 2569 – 2575

แน่นอนว่า การสมทบเงินประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น ก็มาพร้อมกับสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน ซึ่งอัตราการสมทบเงินประกันสังคมจะเพิ่มจาก 750 บาท เป็น 875 – 1,150 บาท/เดือน (ปัจจุบันการหักประกันสังคมหักในอัตรา 5% ของเงินเดือน สูงสุด 750 บาท โดยมีส่วนของนายจ้างที่สมทบอีก 5% และรัฐฯ​ อีก 2.75%)

โดยทางกระทรวงแรงงานได้เสนอร่างกฎหมายปรับขึ้นเพดานเงินสมทบ ให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน รวมถึงเป็นไปตามเพดานค่าจ้างขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ความเพียงพอต่อสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ และการเพิ่มรายได้เพื่อรองรับรายจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้นนั่นเอง

การปรับเงินสมทบประกันสังคม ม.33 พร้อมสิทธิประโยชน์

1. ระยะที่ 1

• ช่วงปี 2569 – 2571
• เงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาท
• หักเงินสมทบประกันสังคม 875 บาท

สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท)
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 26,250 บาท/ครั้ง (จากเดิม 22,500 บาท)
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท)
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท (จากเดิม 90,000 บาท)
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท)
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 15 ปี) 3,500 บาท/เดือน (จากเดิม 3,000 บาท)
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 25 ปี) 6,125 บาท/เดือน (เจากเดิม 5,250 บาท)

2. ระยะที่ 2

• ช่วงปี 2572 – 2574
• เงินเดือนตั้งแต่ 20,000 บาท
• หักเงินสมทบประกันสังคม 1,000 บาท

สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาท/ครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาท/เดือน
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 15 ปี) 4,000 บาท/เดือน
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 25 ปี) 7,000 บาท/เดือน

3. ระยะที่ 3

• ช่วงปี 2575 เป็นต้นไป
• เงินเดือนตั้งแต่ 23,000 บาท
• หักเงินสมทบประกันสังคม 1,150 บาท

สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น  

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาท/ครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาท/เดือน
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 15 ปี) 4,600 บาท/เดือน
• เงินบำนาญ (ส่งเงิน 25 ปี) 8,050 บาท/เดือน

สมทบเงินเข้าประกันสังคม ลดหย่อนภาษีได้เท่าไหร่บ้าง?

สำหรับการสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในปัจจุบัน เป็นการสมทบเงินในอัตราสูงสุดอยู่ที่ 750 บาท โดยผู้ประกันตนสามารถนำไปใช้สิทธิลดหย่อนภาษีปี 2568 ได้สูงสุด 9,000 บาท และในปี 2569 ที่มีการปรับเพดานใหม่ของอัตราเงินสมทบประกันสังคม ม.33 นั้น ยังไม่มีประกาศอย่างเป็นทางการ แต่หากปรับเงินสมทบแล้ว ก็น่าจะมีการปรับสิทธิลดหย่อนภาษีสำหรับผู้มีเงินได้เช่นกัน

ทำเงินเดือนพร้อมหักประกันสังคมได้ง่าย ๆ ที่ SMEMOVE

ผู้ประกอบการหรือฝ่ายบุคคลที่ต้องทำเงินเดือน พร้อมหักค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของพนักงาน โดยเฉพาะการนำส่งประกันสังคมในทุกเดือน เพียงเลือกใช้โปรแกรมบัญชีออนไลน์ SMEMOVE ก็สามารถบริหารและจัดการข้อมูลเงินเดือนพนักง่ายได้อย่างง่ายดาย จะนำส่งประกันสังคม หรือหักภาษี ณ ที่จ่ายเงินเดือน ก็ดำเนินการได้ง่าย ๆ ภายในโปรแกรมเดียว

ทดลองใช้ฟรีได้ที่ : SMEMOVE

คู่มือการใช้งาน : HELP